我在一家烘焙業的總部工作
還記得當到職時是101年5月28日 昨天離職是105年10月28日
離職裡面我學到了什麼呢?
(１)離職要提前一個月說
(２)如果老闆暫時挽留該怎麼辦？
老闆會問你說找到下份工作了嗎，如果沒有的話就先留下來（如果你沒有明確拒絕或必須拒絕的原因，通常十之八九會被強迫留下來）
所以拒絕不成的話，就直接跟老闆坦白其實你已經找到下份工作，起碼被強迫留任的時間可以不要那麼長。
(３)交接真的超級累
以前自己做的得心應手的工作，在交接時所有疲憊感一擁而上，列工作項目清單、工作進度清單、拆解步驟、寫sop什麼簡直不要太累。
以上東西都是必須要寫的，因為主管在分配工作時才有辦法一目了然的分配
至於sop建議日常工作就可以慢慢寫起來，不然等到要離職了才寫，因為非常累。
(４)害怕新人跑掉：教了跑、跑了再教新的人、一直循環，是個人都會累的。
(５)應徵很久都沒人來：要不就是面試者來了發現事情很多，考慮後決定不要來了。（主管在開會時會告知面試者工作內容）
(６)越近離職日，工作越多越做不完，
(７)老闆把底下人員當超(操)人
如果這個員工的工作沒有新人來交接，那就是底下原部門其他人負責分攤該職位原有的工作內容。
(８)主管扛不扛的住是很重要的一件事情
會計部有一個很厲害的主管，控制慾超強，底下的人工作都是要她安排，但是她也很擅長為底下員工擋去不必要的工作，工作不自由，但是工作內容/負擔輕鬆，而且薪水還不錯。。
行銷部主管很會做事，對同仁也很好，但不會為底下員工擋去不必要的工作，導致在她底下工作的同仁，上班氣氛很開心、但每人工作負擔項目很龐大，誰走了都會造成其他人工作量更龐大，而且薪水還很少。
(９)公司辦公室新資分配嚴重不公平
負責重要/困難項目，事情做的多的人，錢領的少。
負責一般/輕鬆項目，事情做的少的人，錢領的多。
(１０)不必為公司著想，做好該有的交接就好，其他不要多想也不要多說。
通常會離開公司一定是公司讓自己有了想離開的點
而且做的好做的壞，只要做到應有的交接
其他都不用考慮
因為公司不會因為少了一個你就倒了
也不會因為你做的好再給你額外的獎勵什麼的
所以決定要離職的話，就好好交接，其他問題都不要想，那都是公司自己要解決的。
因為他們的指導方針錯誤，才會導致你負擔了比一般人更龐大不合理的工作量
既然公司都不為你想，你為什麼要為公司著想。
(１１)人走茶涼沒錯，但離職禮物還是可以準備的。討厭、經常找自己麻煩的那類人可以不用送
這是一種禮貌，一方面感謝同事的幫忙跟照顧，一方面表示我對你的感激。
至於覺得值不值得，只能說送禮不僅是一種心意，也是一種禮尚往來的社交活動，要相信世界很小總是會遇到的。
如果不送禮也可請客，但請客時間比較難控制。
(１２)交接永遠不會有結束期，不要想著離職了還要回去幫忙，你的好心只會被當成應該的而已，而且會沒完沒了
離職的當事者是最熟悉工作所有進度的人
但是如果公司明知道你要離職了還是交辦一大堆工作叫你去做的話
通常就會發生以下情形
離職者一邊工作一邊交接，然後工作做不完、交接也交接的零零散散，因為你一天能拆分的時間也就這樣多
然後離職日當天，一然在工作，然後工作做不完，交接也交接的零零散散，因為你一天能拆分的時間也就這樣多
在然後離職日的隔天，你想起來你還有好幾件工作沒有結束，但你並沒有交接，你在猶豫到底應不應該告訴公司，或者讓公司自己發現。
結論：離職的人就當做什麼都不知道、什麼都不要說最好，因為這樣的離職交接狀態，不管你前面做得怎樣、做人怎樣、離職之後一定還是會被說得很難聽！
（１３）要拒絕每一項新增的工作，能拒絕多少就拒絕多少
不然就會造成你離職日工作依然做不完、下個分攤你工作業務的同事繼續慘遭迫害。
多少人想要好好的離職
但實際上好好的離職也要看老闆、主管、同仁願不願意
都要離職了工作居然還一直交代 就算那個項目很重要也沒關係
而且離職前都會發生很多突發狀況、工作
離職的人真的是傷不起很脆弱
快要離職了會對每一個人交代的工作、事情感到厭煩
不是都跟你們說了我都要離職了為何還要一直交待事情
但如果不殘忍拒絕還一直答應對方
離職日只會越來越遠
要不就是到了離職當天你依然有堆積如山的工作待做
立刻拒絕是最好的辦法
（１４）對於同事要心懷感激
因為他們的幫忙你才得以脫身，所以離職前不要說同事壞話，該稱讚同事的時候也不要吝嗇。
謝天謝地，我終於離職了，竟然一點捨不得的感覺都不沒有，就是覺得鬆了一口氣～乎
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